工资拖欠很久了能起诉吗

1.通常不能直接起诉拖欠工资问题，需先进行劳动仲裁。要在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
2.特殊情况是，若单位出具工资欠条且无其他劳动纠纷，可凭欠条直接起诉，按普通民事纠纷处理。
3.处理时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维权。
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1.工资拖欠很久起诉分一般和特殊情况。一般不能直接起诉，要先进行劳动仲裁前置程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2.特殊情况是，若用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷受理。
3.为维护自身权益，处理此类纠纷时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
工资拖欠很久一般不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉；但若用人单位出具工资欠条且无其他劳动争议，可直接凭欠条起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动纠纷通常要遵循劳动仲裁前置程序。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。不过，若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，就可直接凭欠条以普通民事纠纷向法院起诉。在处理工资拖欠问题时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，它们能有力维护劳动者权益。如果遇到工资拖欠情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）通常情况下，工资被拖欠很久不能直接起诉，要先进行劳动仲裁前置程序。需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（2）存在特殊情况，当用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议时，劳动者可直接凭借欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
（3）处理工资拖欠纠纷，要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这对维护自身权益很重要。

提醒：
处理工资拖欠纠纷，要把握好仲裁和起诉的时间节点。不同情况处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）一般情况：不能直接起诉，要先申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（二）特殊情况：若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷受理。

处理纠纷时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。