下班途中突发疾病死亡赔偿标准是啥

法律分析：
（1）下班途中突发疾病死亡通常不符合工伤认定条件，但在工作岗位和工作时间突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。这体现了法律对劳动者在工作过程中突发意外的合理考量。
（2）若被认定为视同工伤，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者后事相关费用。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，保障了依靠工亡职工生活的亲属基本生活。
（4）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。

提醒：视同工伤认定有严格条件限制，不同情况需具体分析。建议遇到类似情况及时咨询，获取准确法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）要确认是否符合视同工伤的条件，即是否是在工作岗位和工作时间，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。若符合，家属需收集相关证据，如医院的诊断证明、病历等能证明发病时间、地点和病情的材料。
（二）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表，并提交所收集的证据材料。
（三）被认定为视同工伤后，根据规定计算赔偿金额。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月来确定；供养亲属抚恤金根据亲属情况，配偶按职工本人工资40%每月发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.下班途中突发疾病死亡通常不算工伤，在工作岗位和时间内，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。

2.若认定为视同工伤，赔偿有三项：一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工工资比例发给其供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
下班途中突发疾病死亡一般不算工伤，工作岗位和工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，视同工伤有相应赔偿标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有严格规定。下班途中突发疾病死亡不符合典型工伤认定情形，所以通常不能认定为工伤。然而在工作岗位和工作时间，突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的，从保障劳动者权益等角度出发，可视同工伤。若被认定为视同工伤，会有明确的赔偿标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果遇到工伤认定或赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
下班途中突发疾病死亡通常不算工伤，不过在工作岗位和工作时间内，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。视同工伤的赔偿标准涉及多方面。
1.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，能一定程度减轻家属丧葬费用负担。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给其生前供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再增加10%，保障了受供养亲属的基本生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济补偿。

建议企业加强员工健康关怀，提供定期体检等福利。员工自身也应重视健康，定期检查身体。家属遇到此类情况及时咨询专业人士，依规申请赔偿。