，经济不行。计件员工放假一个月可以要求公司
桐庐法律咨询
2025-04-22
经济困难时，计件员工放假可要求最低工资。
根据《最低工资规定》，劳动者提供正常劳动应获最低工资。若公司不支付，员工生活将受严重影响，可能面临生存困境。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫计件员工放假可要求公司发最低工资或协商补偿。
选择方式应依据劳动合同和公司政策，若合同有明确规定，则按合同执行；若无规定，可与公司协商，确保权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫计件员工放假可要求最低工资。
具体操作：1. 查阅劳动合同，确认是否有最低工资约定；2. 若无约定，与公司人力资源部沟通，提出最低工资要求；3. 公司拒绝时，可申请劳动仲裁或咨询律师，依据《最低工资规定》维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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