公司强制加班如何办

法律分析：
（1）当公司强制加班时，劳动者与公司协商是较为温和的维权方式。明确指出公司行为违法，要求支付加班费或停止强制安排，若能协商解决，可高效维护自身权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对公司进行检查，责令其改正违法加班行为，甚至给予罚款等处罚。
（3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请中明确诉求，如加班费、经济补偿等。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。
（4）在整个维权过程中，收集加班证据十分关键，像考勤记录、加班通知等证据，能有力支持自身主张。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，告知其强制加班违法，要求支付加班费或停止强制加班安排。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会检查公司并责令改正，还可能对公司罚款。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确诉求，如支付加班费、解除合同获经济补偿等。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（五）注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司强制加班，劳动者可这样维权：
一是与公司协商，指出强制加班违法，要求支付加班费或停止安排。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正，还可能罚款。

三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确诉求。对结果不服，可在规定时间起诉。

另外，劳动者要收集考勤记录、加班通知等证据。
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结论：
公司强制加班，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，同时要注意收集加班证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司强制加班属于违法行为。劳动者首先可与公司协商，要求支付加班费或停止强制加班安排。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司改正并处罚。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确诉求。对仲裁结果不服，可向法院起诉。而收集考勤记录、加班通知等加班证据，能有力支持劳动者的维权主张。如果您在遇到公司强制加班等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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公司强制加班侵害劳动者权益，劳动者可多途径维权。
1.协商是首要途径。劳动者可直接与公司沟通，指出强制加班违法，要求支付加班费或停止强制安排。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门能对公司检查，责令改正并给予罚款等处罚。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请中明确支付加班费、解除合同获经济补偿等诉求。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.收集证据很关键，劳动者要留意收集考勤记录、加班通知等，以支持自身主张，保障合法权益。