老板不给钱找谁

1.劳动者面对老板拖欠劳动报酬有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，能借助其行政权力责令老板限期支付报酬，逾期还有加付赔偿金；向劳动争议调解组织申请调解，可促使双方达成和解协议；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；有工资欠条且无其他争议时，可直接向人民法院提起诉讼。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现老板拖欠工资，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
-优先选择向劳动行政部门投诉或劳动争议调解组织调解，快速解决问题。
-若上述途径无法解决，再申请仲裁或提起诉讼，要注意仲裁时效。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是有效的维权途径，其有权力责令老板限期支付劳动报酬，若老板逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，能对老板形成一定威慑。
（2）向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等，通过调解的方式促使双方达成和解协议，这种方式较为温和，有助于维护和谐的劳动关系。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）当有工资欠条且不涉及其他争议时，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，节省时间和精力，快速解决纠纷。

提醒：
维权时要注意收集保留好相关证据，不同案情适用的维权途径可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付劳动报酬，若老板逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。

（二）向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等组织能帮助促使双方达成和解协议。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板拖欠劳动报酬，劳动者可这样维权：
1.向劳动行政部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期会让其加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会，推动双方和解。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。
4.有工资欠条且无其他争议，可直接去法院起诉。
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结论：
老板拖欠劳动报酬，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及有工资欠条且无其他争议时直接向人民法院提起诉讼这几种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动报酬是劳动者应得的合法权益。劳动行政部门有权监管企业支付劳动报酬情况，责令老板限期支付拖欠工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金，这保障了劳动者及时拿到报酬。劳动争议调解组织能从中斡旋，促使双方达成和解，和平解决纠纷。劳动争议仲裁是重要的维权手段，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。当有工资欠条且不涉及其他争议时，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，快速解决问题。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。