员工异地工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）员工异地工伤赔偿标准一般以参保地为准。若用人单位在注册地和生产经营地都未为员工参加工伤保险，农民工遭遇工伤或患职业病时，在生产经营地进行认定和鉴定，并由用人单位按当地规定支付待遇。
（2）赔偿项目丰富多样。医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等进行支付；停工留薪期内员工工资福利维持不变；伤残津贴根据不同伤残等级给予相应支付；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。
（3）员工异地就医需医疗机构出具证明并报经办机构同意，交通、食宿费用可由工伤保险基金承担。

提醒：
异地工伤赔偿流程较复杂，各地政策有差异，建议咨询了解具体处理方案。
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（一）明确参保情况
若用人单位在注册地和生产经营地都没参加工伤保险，农民工应在生产经营地进行工伤认定和劳动能力鉴定，由用人单位按生产经营地规定支付工伤保险待遇。

（二）了解赔偿项目
1.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付。
2.停工留薪期内工资福利待遇不变。
3.伤残津贴按不同伤残等级支付。
4.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（三）异地就医要求
异地就医需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，交通、食宿费用由工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.员工异地工伤赔偿一般按参保地标准执行。若用人单位在注册地和经营地都没给员工买工伤保险，农民工受工伤或患职业病后，在经营地认定工伤、做劳动能力鉴定，由单位按经营地规定支付赔偿。
2.赔偿项目包括：医疗费按相关目录支付；停工留薪期工资福利不变；不同伤残等级有对应的伤残津贴；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.异地就医要医疗机构出证明，经办机构同意，交通、食宿费由工伤保险基金付。
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结论：
员工异地工伤赔偿一般按参保地标准，未参保的农民工在生产经营地认定、鉴定并获赔偿，赔偿项目多样，异地就医需特定手续。
法律解析：
根据相关法律规定，员工异地工伤赔偿大多遵循参保地标准。当用人单位在注册地和生产经营地都未给农民工参加工伤保险时，农民工可在生产经营地完成工伤认定和劳动能力鉴定，且用人单位要按生产经营地规定支付工伤保险待遇。赔偿项目丰富，医疗费按规定目录支付，停工留薪期工资福利不变，伤残津贴按等级给付，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若需异地就医，要经医疗机构证明并报经办机构同意，交通、食宿费由工伤保险基金承担。若遇到工伤赔偿相关的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工异地工伤赔偿一般按参保地标准执行。若用人单位在注册地和生产经营地都未参保，农民工工伤应在生产经营地认定、鉴定，由用人单位按该地规定支付待遇。
2.赔偿项目包含多方面，医疗费按相关目录支付，停工留薪期工资福利不变，伤残津贴依不同等级发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.异地就医需医疗机构证明并报经办机构同意，交通、食宿费由工伤保险基金支付。

解决措施和建议：用人单位应及时为员工参保，降低自身风险和员工权益受损可能。员工遭遇工伤要及时收集证据，按规定流程进行认定和鉴定。在异地就医时严格按要求办理手续，确保费用能顺利报销。