企业辞退员工按劳动法应该如何赔偿员工

法律分析：
（1）企业合法辞退员工，若员工存在严重违反规章制度等过错行为，企业无需对员工进行赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。
（2）企业无过失性辞退员工，例如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，企业需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，要依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）企业违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
企业辞退员工时需严格区分不同情形，依法操作。员工若遇辞退情况，应准确判断自身情形，如有疑问可咨询专业法律人士。
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（一）企业合法辞退有过错员工，无需赔偿，企业需保留员工严重违反规章制度等过错的证据，以证明辞退的合法性。
（二）企业无过失性辞退员工，可提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。比如工作3年2个月，就支付3.5个月工资。
（三）企业违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。企业需明确自身辞退行为是否符合法律规定，避免违法辞退。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业辞退员工赔偿分三种情况：
一是合法辞退，若员工严重违规等有过错，企业无需赔偿。
二是无过失辞退，像员工患病无法从事原工作，企业要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月给半个月工资。
三是违法辞退，企业按经济补偿标准2倍支付赔偿金。月工资是解除合同前12个月平均工资。
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结论：
企业辞退员工赔偿分三种情况，合法辞退有员工过错无需赔偿；无过失辞退要提前通知或付代通知金，按工作年限支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工的赔偿情况各有不同。当员工严重违反企业规章制度等存在过错时，企业合法辞退无需赔偿。若企业无过失辞退员工，像员工患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，企业应提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金，同时按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是企业违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在企业辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.企业辞退员工赔偿分三种情形。合法辞退且员工有严重过错，企业无需赔偿；无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一月工资，并按工作年限支付经济补偿；违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
企业应完善规章制度，明确严重违纪情形，确保合法辞退有章可循。
对于无过失性辞退，严格按照法律规定提前通知或支付代通知金，并准确计算经济补偿。
避免违法辞退情况发生，辞退决策要谨慎，确保有充分合法理由。同时，在处理辞退事宜时，及时与员工沟通，支付相应款项，减少劳动纠纷。